Очень часто возникают вопросы по поводу порядка предоставления, оформления и оплаты отпуска. На некоторые из них мы подготовили ответы:

1. Имеет ли право начальник не давать отпуск?

- Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составленным и утвержденным руководителем предприятия за 2 недели до начала календарного года. Если Вы хотите отдыхать по графику, начальник не вправе этому препятствовать. (ст. 123 ТК РФ)

2. Если заболеть во время отпуска, полагают ли мне дополнительные дни?

- В этом случае при обязательном наличии больничного листа вы имеете право продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ)

3. Какие выплаты положены перед уходом в отпуск?

- Должны выплатить заработанную плату за весь период отпуска и рссчитаться за предыдущий месяц (ст. 114 ТК РФ)

4. Какое количество выходных дней положено в связи с Днем свадьбы?

- При заключении брака (также в связи с рождением ребенка и смертью близкого родственника) обязаны предоставить до 5 дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ)

5. Если необходимо взять половину отпуска целиком, а оставшиеся 14 дней - в течение лета, по одному каждую неделю, присоединяя его к выходным. Можно ли так?

- В случае одобрения со стороны руководителя, дробить отпуск можно по вашему желанию, г7лавное, чтобы одна часть не была меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).